Premier recrutement : la checklist de conformité

Recruter un premier salarié déclenche une série d'obligations dont l'oubli se paie cher. La déclaration préalable à l'embauche doit être réalisée dans les huit jours précédant la prise de poste, et conditionne l'ensemble de la couverture sociale.

Viennent ensuite le contrat écrit conforme à la convention collective applicable, l'affiliation à une mutuelle collective, l'inscription au registre unique du personnel, la mise en place des affichages obligatoires et la programmation de la visite d'information et de prévention.

Le point de vigilance principal reste le choix de la convention collective : une erreur de rattachement se répercute sur la classification, le salaire minimum conventionnel, les congés et la période d'essai. Un contrôle en amont coûte quelques heures ; une régularisation rétroactive coûte des mois.