9 %
des TPE-PME externalisent leur RH
Source : OpinionWay / Malakoff Humanis
Conseil RH · TPE & PME
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PactWork révèle les angles morts sociaux de votre entreprise, les chiffre, et les referme, au forfait, sans taux journalier.
3 niveaux de protection
Conformité légale
Contrats, convention collective, DUERP, affichages, registres : l'anneau extérieur cadre ce qui vous expose en cas de contrôle. Chaque écart est chiffré et daté.
Le marché en un regard
Un tissu d'entreprises sans fonction RH
0,0 M
de TPE et PME en France
0 %
externalisent leur fonction RH
Sources : Insee et étude OpinionWay pour Malakoff Humanis, 2022. Données consolidées en août 2026.
Le risque social n'est plus théorique
1 sur 3
des PME subit un redressement Urssaf en 5 ans
Source : Ordre des experts-comptables
4 000 €
par salarié d'amende si le DUERP est absent
Source : Loi n° 2026-534
À préparer maintenantÉchéance réglementaire
Transparence salariale : la fenêtre se referme
fin 2026 → 2027
La transposition de la directive européenne sur la transparence des rémunérations est attendue sur cette fourchette, sans date ferme à ce jour. Grilles objectivées, fourchettes annoncées dès l'offre d'emploi, critères d'évolution documentés : ces chantiers se préparent avant l'entrée en vigueur, pas après.
Commencer par le diagnostic de conformitéParcours collaborateur
Six étapes, six obligations que vous ignorez peut-être
De l'offre d'emploi au solde de tout compte : ce qui se joue à chaque étape, et ce que ça coûte quand rien n'est fait.
- Recrutement & embauche
- Intégration
- Vie quotidienne & sécurité
- Développement & évolution
- Rémunération & paie
- Rupture & départ
Étape 01 · Ce que vous ne savez peut-être pas
Dès l'embauche du premier salarié, l'offre d'emploi doit afficher une fourchette de rémunération. C'est une obligation issue de la directive européenne sur la transparence salariale, dont la transposition en droit français est attendue fin 2026 / début 2027.
Entre 67 % et 75 % des TPE-PME n'ont engagé aucune démarche de préparation à ce jour.
Source : Directive (UE) 2023/970 sur la transparence des rémunérations
Ce que fait PactWork à cette étape
Diagnostic de conformité dès le premier recrutement.
Ce que ça change pour vos salariés
Le futur salarié sait clairement, dès l'offre, ce qu'il peut attendre.
Étape 01 · Ce que vous ne savez peut-être pas
Dès l'embauche du premier salarié, l'offre d'emploi doit afficher une fourchette de rémunération. C'est une obligation issue de la directive européenne sur la transparence salariale, dont la transposition en droit français est attendue fin 2026 / début 2027.
Entre 67 % et 75 % des TPE-PME n'ont engagé aucune démarche de préparation à ce jour.
Source : Directive (UE) 2023/970 sur la transparence des rémunérations
Ce que fait PactWork à cette étape
Diagnostic de conformité dès le premier recrutement.
Ce que ça change pour vos salariés
Le futur salarié sait clairement, dès l'offre, ce qu'il peut attendre.
Chiffres et références réglementaires à jour au moment de la rédaction, à vérifier avant toute décision, la réglementation évolue régulièrement.
Nos offres
Quatre façons de travailler
Un score, pas un rapport de 80 pages
À l'issue du diagnostic, votre exposition sociale tient en un niveau lisible. Les critères de notation restent disponibles, sans encombrer la lecture.
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Un niveau unique, lisible en un regard. Le détail reste consultable sur demande.
- Conformité
- Coût
- Impact collaborateurs
Où en êtes-vous de votre conformité ?
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