Le durcissement du cadre réglementaire et l'augmentation des contrôles obligent les entreprises à se préoccuper des sujets RH. PactWork transforme cette contrainte en levier : conformité, optimisation des charges, processus actionnable — au forfait, sans taux journalier.
La majorité des TPE et PME emploient sans mesurer l'étendue de leurs obligations sociales : contrats, DUERP, affichages, convention collective. PactWork s'adresse précisément à ce marché non couvert par les cabinets traditionnels.
La conformité n'est pas un coût : bien conduite, elle optimise les charges sociales, sécurise la masse salariale et évite le redressement. Nous défendons une pratique droite du droit social, au service du résultat de l'entreprise.
Diagnostic chiffré, plan d'action priorisé par niveau de risque, livrables écrits, suivi mensuel. Chaque recommandation est traduite en action datée, exécutable par le dirigeant ou par nous.
Ce que disent les chiffres
4,2 M
de TPE-PME en France
Source : Insee
9 %
seulement externalisent leur RH
Source : OpinionWay pour Malakoff Humanis
1 sur 3
des PME subit un redressement Urssaf dans ses 5 premières années (coût moyen ~8 500 €)
Source : Ordre des experts-comptables
4 000 €
par salarié d'amende si le DUERP est absent ou non à jour (8 000 € en récidive), prononcée sans juge
Source : Loi n° 2026-534 du 25 juin 2026
37 500 €
d'amende pour la société en l'absence de CSE dès 11 salariés (délit d'entrave)
Source : Code du travail, art. L.2317-1
67 à 75 %
des TPE-PME n'ont rien engagé pour la transparence salariale
Source : Analyses sectorielles 2026
Décrets, accords de branche, jurisprudence : impossible de suivre sans y consacrer du temps chaque semaine.
Les honoraires au taux journalier sont imprévisibles et rarement compatibles avec une petite structure.
DUERP absent, convention collective mal rattachée, affichages oubliés : la facture arrive au pire moment.
Ce que vous recevez
Un état des lieux écrit de votre conformité sociale, chiffré et priorisé par niveau de risque.
Un interlocuteur RH pour vos questions quotidiennes, sans compteur d'heures ni taux journalier.
Vos documents et modes opératoires prêts à l'emploi, adaptés à votre branche et à votre effectif.
800 – 1 200 €
Primo-employeurs
Audit droit social (contrats, affichages, DUERP, paie), rapport + plan d'action priorisé
En savoir plus2 000 – 5 000 €
Startups / scale-ups
Ex. : process de recrutement conforme, sécurisation d'une rupture, préparation transparence salariale
En savoir plus600 – 900 €/mois
PME en structuration
Équivalent 1 jour/mois, alertes réglementaires, interlocuteur unique
En savoir plusLes évolutions du droit social sont suivies en continu et traduites dans vos guidelines : clauses types, affichages, pratiques de paie, obligations de branche. Inclus dans l'abonnement RH de poche.
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Seulement ce qui concerne votre convention et votre effectif.
Guidelines à jour
Vos documents de référence révisés à chaque évolution.
Impact chiffré
Ce que change le texte, concrètement, pour vos contrats.
Point mensuel
Un échange dédié pour arbitrer et prioriser.
Trente minutes avec Johnatan DECRAENE suffisent pour identifier vos deux ou trois risques prioritaires.
